La Spirale Dynamique, un modèle pour favoriser le changement, Les Rendez-Vous, vendredi, 17. janvier 2020

Une formation (1j) majeure pour les acteurs du changement.
Nous sommes dans les années 50. Au collège de New-York, un professeur se morfond dans sa chaire. Tous les jours, Clare Graves est confronté à la même question de ses étudiants: "POURQUOI LES GENS SE COMPORTENT-ILS COMME ILS SE COMPORTENT?".
Il y a Maslow et sa pyramide des besoins, Jung et sa psychologie analytique, Berne et son analyse transactionnelle, et tant d'autres. Tous ont plus ou moins raison, et pourtant aucun d'eux n'explique tout. Clare Graves imagine alors un modèle cyclique et itératif dont il espère qu'il va englober toutes les autres théories: la Spirale Dynamique. Ce modèle, vous le connaissez sans le savoir. Don Beck l'a utilisé pour coacher Nelson Mandela au sortir de l'appartheid. Frédéric Laloux l'a repris dans "Reinventing Organizations". Ken Wilber s'en est inspiré pour développer son "approche intégrale".
La conscience humaine évolue. Nous le sentons. Cette évolution est ancrée dans 200.000 ans d'histoire. Chacun de nous, au début de sa vie, retrace ce parcours en accéléré, jusqu'à être lâché dans la nature avec l'étiquette "adulte". La responsabilité d'inventer la suite du parours nous incombe alors. Parfois certains la saississent. La spirale, en tentant de faire une synthèse des modèles de psychologie évolutionniste, donne une perspective éclairante sur cette quête, et sur le rôle que chacun de nous peut y jouer.
Que l'on soit manager, coach, agiliste, entrepreneur, formateur ou dirigeant, ce workshop bousculant et inspirant permet d'aborder autrement le changement individuel (votre envie d'autre chose et la quête de sens) et collectif (les nouveaux modes de gouvernance et les nouveaux modèles économiques). 
En une journée, Olivier Caeymaex vous fera découvrir l'essentiel de ce modèle qui vous secouera les tripes et qui vous titillera les neurones.

La Spirale Dynamique, un modèle pour favoriser le changement

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